2022年3月至现在，Applied Psychology: An International Review，期刊副主编

2018年1月到2020年12月，Journal of Leadership and Organizational Studies，期刊编委会委员

2016年1月到2020年12月，中国管理科学，期刊编委会委员

2009-11至2009-12, 哈佛大学, 商学院, “哈佛-清华-中欧”高层管理培训项目教授

2007-7至现在, 中国管理现代化研究会, 组织行为与人力资源专业委员会, 副主任
2006-7至现在, 伟德bevictor中文版, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,副主任
2003-7至现在, 伟德bevictor中文版, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,博士生导师
2001-8至现在, 伟德bevictor中文版, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,教授
2000-7至2004-7, 伟德bevictor中文版和香港中文大学, 合作MBA项目, 主任
1997-7至2001-7, 伟德bevictor中文版, 企业管理系, 副教授
1994-7至1997-7, 伟德bevictor中文版, 企业管理系, 讲师

组织行为学

领导力开发

时空领导力

时空论

组织行为与企业战略

管理决策与领导力

领导与团队

时空论

领导和管理的时空理论

时空领导力

组织学习的时空理论

组织学习

学习型组织

团队学习

学习型团队

个人学习

学习型领导

论著:

陈国权. 《时空论》, 北京：伟德bevictor中文版出版社, 2024.

陈国权. 《领导和管理的时空理论》, 北京：伟德bevictor中文版出版社, 2022.

陈国权. 《时空领导力》, 北京：伟德bevictor中文版出版社, 2022.

陈国权; 《组织行为学》, 伟德bevictor中文版出版社, 2006.

陈国权; 领导和管理的时空理论, 中国管理科学, 2017, 25(1): 181-196.

陈国权, 罗庆烨, 王婧懿, 林燕玲, 王小晔, 基于知识势的领导过程研究, 中国管理科学, 网络首发, 2024.

陈国权, 林燕玲, 王婧懿, 罗庆烨, 付悦, 基于空时比的领导者缓冲机制及案例研究, 中国管理科学, 网络首发, 2024.

陈国权, 王婧懿, 刘薇, 林燕玲, 徐芬, 元学习的概念、模型和实践启发：基于时空理论的研究, 中国管理科学, 网络首发, 2023.

陈国权, 周琦玮, 林燕玲, 刘薇, 王婧懿, 徐芬, 多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法不对称性视角, 中国管理科学, 2022, 30(11): 286-298.

陈国权, 王婧懿, 林燕玲, 刘薇, 周琦玮, 徐芬, 多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法的异质性视角, 中国管理科学, 2023, 31(1): 187-199.

陈国权, 王婧懿, 林燕玲, 刘薇, 周琦玮, 徐芬, 多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法的匹配性视角, 中国管理科学, 2023, 31(3): 259-267.

陈国权; 吴凡; 学习迁移的系统理论：PEEE理论模型的建构和意义, 中国管理科学, 2018, 26(9): 183-196.
陈国权; 周琦玮; 量变式学习和质变式学习模型的研究, 管理科学学报, 2018, 21(10): 32-46.

陈国权, 陈科宇, 向姝婷, 刘薇, 徐芬, 个体学习中“悟”：基于时空理论的研究, 管理科学学报, 2023, 26(01): 38-54.

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陈国权, 王婧懿, 林燕玲, 基于时空理论的大规模组织变革框架研究：以北汽福田汽车股份有限公司为例, 工程管理科技前沿, 2023, 42(01): 17-25.

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陈国权; 向姝婷; 基于时间维度的组织学习理论——组织从当前现状中学习的模型, 技术经济, 2016, 35(10): 15-25.
陈国权; 向姝婷; 基于时间维度的组织学习理论——组织从未来可能的情景中学习的模型, 技术经济, 2016, 35(11): 1-11.
陈国权; 周琦玮; 基于空间维度的组织学习理论——组织从内部学习的模型, 技术经济, 2016, 35(12): 1-12.
陈国权; 向姝婷; 基于空间维度的组织学习理论——组织从外部学习的模型, 技术经济, 2017, 36(1): 1-13.

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赵晨; 高中华; 陈国权; 问题情境、注意力质量与组织从偶发事件中学习, 系统工程理论与实践, 2017, 37(1): 191-204.
赵晨; 高中华; 陈国权; 团队领导学习策略对组织学习影响的仿真研究, 系统工程理论与实践, 2015, 35(8): 2074-2082.
赵晨; 高中华; 陈国权; 我国政府从突发公共事件中学习的步骤及对策, 科技管理研究, 2015, 35(2): 103-107.
赵晨; 陈国权; 高中华; 领导个人学习对组织学习成效的影响:基于情境型双元平衡的视角, 管理科学学报, 2014, 17(10): 38-49.
宁南; 陈国权; 付悦; 马菁蕴; 感知的学习导向与个体绩效:个体从经验中学习的中介作用, 软科学, 2014, 28(1): 81-85.
付悦; 陈国权; 组织性格决定组织命运——以组织学习能力作为中介的模型, 经济管理, 2012, 34(8): 97-104.
孙锐; 陈国权; 企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究, 南开管理评论, 2012, 15(1): 67-74.
孙锐; 陈国权; 知识工作、知识团队、知识工作者及其有效管理途径——来自德鲁克的启示, 科学学与科学技术管理, 2010, 31(2): 189-195.  
赵慧群; 陈国权; 团队两种多样性、互动行为与学习能力关系的研究, 中国管理科学, 2010, 18(2): 181-192.
蒋璐; 陈国权; 宁南; 管理代沟:当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究, 科学学与科学技术管理, 2009, 30(3): 185-191.  
赵慧群; 陈国权; 同而不和:群体决策中的阿背伦悖论, 科学学与科学技术管理, 2008, (9): 35-40.
周为; 陈国权; 中国企业家领导行为三维模型分析与应用, 中国人才, 2008, (19): 63-64.
赵慧群; 陈国权; 付悦; 团队学习心理准备模型, 科学学与科学技术管理, 2008, (6): 182-187.
闫芬; 陈国权; 实施大规模定制中组织知识共享方法研究, 管理工程学报, 2002, 16(3): 39-44.
Inga Hoever; Jing Zhou; Guoquan Chen; Feeling inspired, being creative: Inspiration as a mechanism to fuel employee creativity, The 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Canada, 2015-8-7至2015-8-11.

科研项目：

2022.1-2025.12，国家自然科学基金项目，领导者的职业发展路径及其学习机制的研究，主持

2021.10-2025.10，伟德bevictor中文版自主科研计划项目，知识的偶然重逢现象对学习的影响和相关实践方法研究，主持

2020.10-2022.10，伟德bevictor中文版“影响力”提升计划项目，时空领导力的理论和方法体系研究，主持

2018.1-2021.12，国家自然科学基金项目，个体特征和环境因素对个体从成功和失败经验中学习影响的研究，主持

2015.1-2017.12，国家自然科学基金创新研究群体项目(第二期), 复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究, 主持
2012.1-2015.12，国家自然科学基金创新研究群体项目(第一期), 复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究, 主持
2007.1-2010.12，国家杰出青年科学基金项目，中国企业领导个人学习、团队学习和组织学习的理论与实证研究，主持
1999.7-2001.7，国家高技术（863）计划项目，大规模定制的实施方法及在我国企业的实证研究，主持
1997.7-1999.7，国家高技术（863）计划项目，我国实施敏捷制造企业间合作机制及企业经营管理上敏捷化改造研究，主持

2003.1-2005.12，国家自然科学基金项目，企业支持组织学习的人力资源管理方法研究，主持
2006.1-2008.12，国家自然科学基金项目，组织从经验中学习的机理、关键问题和改进方法体系研究，主持

2010.1-2012.12，国家自然科学基金项目，团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究，主持
2010.12-2011.1，国家自然科学基金项目，第一届（中美）管理学研究新探索工作坊，主持

2007.1-2009.12，教育部人文社会科学重点研究基地基金重大项目，影响组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究，主持

2010.1-2012.12，教育部博士点基金项目，中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究，主持

2005.1-2007.12，教育部新世纪优秀人才支持计划项目，主持

2003.1-2006.12，伟德bevictor中文版学术新人奖励计划项目，主持
2011，长江学者（特聘教授），企业管理

《Applied Psychology: An International Review》，副主编

《中国管理科学》，编委
《Journal of Leadership and Organizational Studies》，编委
中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会，副主任
中国优选法统筹法与经济数学研究会，常务理事

中国人力资源开发研究会第七届理事会，理事

伟德bevictor中文版教授提名委员会，委员
伟德bevictor中文版学术委员会，委员
伟德bevictor中文版学位委员会，委员
伟德bevictor中文版学科建设委员会，委员
伟德bevictor中文版MBA教学指导委员会，委员

获得享受国务院政府特殊津贴专家称号， 中华人民共和国国务院, 2016.
入选我国百千万工程国家级人选，并同时获得“有突出贡献中青年专家”称号, 百千万工程, 2014.  
入选教育部长江学者特聘教授, 教育部, 2011.
复旦管理学杰出贡献奖, 复旦管理学奖励基金会, 2013.
爱思唯尔中国高被引学者（Most Cited Chinese Researchers）榜单, Elsevier (爱思唯尔), 2018.  
爱思唯尔中国高被引学者（Most Cited Chinese Researchers）榜单, Elsevier (爱思唯尔), 2017.  
爱思唯尔中国高被引学者（Most Cited Chinese Researchers）榜单, Elsevier (爱思唯尔), 2016.  
爱思唯尔中国高被引学者（Most Cited Chinese Researchers）榜单, Elsevier (爱思唯尔), 2015.  
爱思唯尔中国高被引学者（Most Cited ChineseResearchers）榜单, Elsevier (爱思唯尔), 2014.  
获伟德bevictor中文版教书育人先进个人荣誉称号, 伟德bevictor中文版, 2013 .  
环太平洋管理学会FELLOW, 环太平洋管理学会, 2012 .  
获得国家自然科学基金创新研究群体项目, 中国国家自然科学基金委, 2012.
主持国家杰出青年科学基金项目, 国家杰出青年科学基金, 2007.
研究项目“团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究”被国家自然科学基金委评为“特优”, 中国国家自然科学基金委, 2012.
研究项目“企业支持组织学习的人力资源管理方法”被国家自然科学基金委评为“特优”, 中国国家自然科学基金委, 2005.
入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”, 国家教育部, 2004.
2003—2004学年经美国富布莱特基金和我国教育部联合选拔，在麻省理工学院MIT Sloan管理学院任富布莱特研究学者（Fulbright Research Scholar）, 富布莱特基金, 2004.
获伟德bevictor中文版“学术新人奖”, 伟德bevictor中文版, 2003.

著作《领导和管理的时空理论》获得第二届中国人力资源开发研究会优秀著作奖一等奖, 2024.

论文“基于空时比的领导者缓冲机制及案例研究”获第二十五届（2023）中国管理科学学术年会推荐论文, 2023（陈国权，林燕玲，王婧懿，罗庆烨）.

论文“基于知识势的领导过程机制及案例研究”获第十八届（2023）中国管理学年会优秀论文, 2023（陈国权，罗庆烨，王婧懿，林燕玲，王小晔）.

论文“高风险组织的安全知识管理模型及案例研究”获第二十四届（2022）中国管理科学学术年会优秀论文, 2022（陈国权, 林燕玲, 王婧懿, 赵慧群, 周琦玮, 刘薇, 徐芬）. 

论文“基于时空理论的团队最优区分管理框架研究”获第十六届（2021）中国管理学年会会议优秀论文, 2021（陈国权, 陈科宇）.

论文“领导和管理的时空理论”获第十八届中国管理科学学术年会优秀论文报告奖, 中国管理科学学会, 2016.
入选北京市“新世纪社科百人工程计划”, 北京市, 2001.  
论文“企业环境对探索式学习、利用式学习及其平衡影响的实证研究”获第十一届（2016）中国管理学年会优秀论文, 中国管理现代化研究会, 2016(陈国权; 刘薇).
论文“领导授权行为对员工学习能力影响机制的实证研究“获第十六届全国科技评价学术研讨会优秀论文奖, 中国科学学与科技政策研究会, 2016(陈国权; 陈子栋).
论文“Learning Goal Orientation and CreativePerformance: The Mediating Roles of Intrinsic Motivation”被评为 2012年AOM年会最佳录用论文(AOM Best Accepted Paper), 美国管理学会AOM, 2012(Kwok Leung; Tingting Chen; Guoquan Chen).
论文“环境变化、组织学习模式与学习成效的研究”获全国行为科学第21届学术研讨会学术研究型优秀论文二等奖, 全国行为科学第21届学术研讨会, 2010.
论文“变化环境下组织中多层次学习及整体协调优化的仿真研究”获2010年中国管理科学学术年会“优秀论文奖”, 中国管理科学学术年会, 2010(陈国权; 赵晨).
论文“团队两类多样性、互动风格与学习能力之间关系的实证研究”获2009中国管理科学学术年会优秀论文奖, 中国管理科学学术年会, 2009(赵慧群; 陈国权).
论文“组织从经验中学习的机理、关键问题和解决体系研究”获全国行为科学联席会2009年会优秀社科成果特等奖, 全国行为科学联席会, 2009(陈国权; 宁南; 赵慧群).
论文“环境因素、组织学习能力与绩效关系的实证研究”获全国行为科学联席会2009年会优秀论文一等奖, 全国行为科学联席会, 2009(陈国权; 许多).
论文“企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究”获中国科学学与科技政策研究会2008年度优秀论文奖, 中国科学学与科技政策研究会, 2008(陈国权; 付悦; 郑晓明).
论文“组织从经验中学习：现状、问题和方向”获2008中国管理科学学术年会优秀论文奖, 中国管理科学学术年会, 2008(陈国权; 宁南).

论文“复杂变化环境下个人的持续学习能力：概念、模型、测量方法及对绩效的影响”被评为2007中国管理科学学术年会优秀论文奖, 中国管理科学学术年会, 2007.

论文“企业环境下个人获取知识和输出知识影响关系绩效的实证研究”获2012中国管理科学学术年会优秀论文奖, 中国管理科学学术年会, 2012(陈国权; 张中鑫; 赵慧群).

专著《制造业先进生产方式与管理模式》获上海汽车工业教育基金会二等奖, 上海汽车工业教育基金会, 1999.

陈国权新书《时空论》：用时空视角分析解决多领域问题丨开卷有益，伟德bevictor中文版，2024-06-08，https://mp.weixin.qq.com/s/HvlRCUW5v6qVKOCHBuBcow

陈国权：以“时空论”应万变，哈佛商业评论Lab，2024-02-20，https://mp.weixin.qq.com/s/RdZu5_glh2jnAKoVKTTMNw

未来管理沙龙丨我 我们 机器人，哈佛商业评论Lab，2024-01-24，https://mp.weixin.qq.com/s/XAzkYWRDPUylSg6992IOUg

陈国权：我将时空随身携带——伟德bevictor中文版讲席教授陈国权谈时空论，中国网，2024-01-03，https://t.m.china.com.cn/convert/c_sLxSF8tt.html

建立源自中国的领导和管理理论，伟德bevictor中文版“教授观点”，2023-05-26，/jianliyuanzizhongguodelingdaoheguanlililun.pdf

陈国权 | 开创源自中国的时空理论，新华社客户端，2023-04-28，https://h.xinhuaxmt.com/vh512/share/11482448?d=134b11c&channel=weixin

陈国权新书：穿越领导和管理的时空 | 开卷有益，伟德bevictor中文版，2022-11-21，https://mp.weixin.qq.com/s/bcTNNTPbPnxE4amDXrep3A

陈国权：高能团队是组织成功的重要基石，哈佛商业评论案例研究，2022-11-03，https://mp.weixin.qq.com/s/zasZpSrF0FdPRKeZatZEOA

陈国权：开创源自中国的时空理论，清华经管高管教育中心，2022-10-24，https://mp.weixin.qq.com/s/hRA_JlLsQN66-elZm_RI7g

专家观点|陈国权：开创源自中国的时空理论，清华经管创业者加速器，2022-10-21，https://mp.weixin.qq.com/s/4RZyuCkTwhwbYGCvMHxIpQ

陈国权：企业领导者应对动态变化环境的策略|清华经管说，伟德bevictor中文版，2022-10-14，https://mp.weixin.qq.com/s/SeQ0jWKvUI7WXyV616ZqMQ

陈国权：企业领导者应对动态变化环境的策略，中宏网、学习强国，2022-10-12，https://article.xuexi.cn/articles/index.html?art_id=11905024953150123457&source=share&study_style_id=feeds_opaque&reco_id=101e9e84dc15c0a88480000q&share_to=wx_single&study_share_enable=1&study_comment_disable=0&ptype=0&item_id=11905024953150123457

陈国权：开创源自中国的时空理论，伟德bevictor中文版，2022-9-23，https://mp.weixin.qq.com/s/o9L3Z8S64tSlSWSU9xf6IQ

陈国权|开创源自中国的时空理论，《科学中国人》2022年7月刊封面人物，https://mp.weixin.qq.com/s/e2W5xvRRE6HAfzMzMXmzQw

陈国权：甘做“时空山”的攀岩者|师者，伟德bevictor中文版，2022-6-10，https://mp.weixin.qq.com/s/w7Rm9VjBK9zVEzQJ_jcX9g

陈国权：甘做“时空山”的攀岩者，伟德bevictor中文版网“清华人物”栏目，2022-6-2，https://www.tsinghua.edu.cn/info/1179/95309.htm

陈国权：建议建立行业垄断状态动态评估、处理机制，中国新闻网“中国新观察”栏目：“两会经济观察”，2022-3-11，www.chinanews.com.cn/cj/2022/03-11/9699356.shtml

陈国权：优化领导者职业发展路径 | 清华经管说，伟德bevictor中文版，2021-11-2，https://mp.weixin.qq.com/s/dG-VZWtaGQUHQTEUjTbiKg

对话陈国权：年轻一代企业家应具有科学家、教育家、学创家思维，搜狐财经，2021-7-12，https://www.sohu.com/a/476278319_100299860
陈国权：年轻一代企业家应具有科学家、教育家、学创家思维 | 清华经管说，伟德bevictor中文版，2021-7-16，https://mp.weixin.qq.com/s/miEOiMsiBPWjGgo0MHH74w
教授观点 | 陈国权：领导个人学习对组织学习成效的影响：基于情境型双元平衡的视角，伟德bevictor中文版，2017-4-11，https://mp.weixin.qq.com/s/KHe7SbY33R4bZLET_fNSPw
清华经管微课堂第一期 | 陈国权教授：领导和管理的时空理论，伟德bevictor中文版，2017-3-11，https://mp.weixin.qq.com/s/5TBA5QSqsIS5Gc765S9LVQ
教授观点 | 陈国权：组织从偶发事件中学习，伟德bevictor中文版，2016-10-28，https://mp.weixin.qq.com/s/o8I42C2tOni921S7y6YXJw