教师
领导力与组织管理系 副教授
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开放时间:周一 14:00--18:00
1996年9月—1999年7月 北京师范大学心理学系,博士
1993年9月—1996年7月 北京师范大学心理学系,硕士
1985年9月—1989年7月 杭州大学心理学系,学士
2005年12月—至今 伟德bevictor中文版副教授
2008年8月—2009年8月 加拿大麦克马斯特大学DeGroot商学院访问学者
2006年8月—2006年12月 麻省理工学院斯隆管理学院国际学者
1999年9月—2005年11月 伟德bevictor中文版讲师
组织行为学,创业领导力,人力资源管理
组织与人力资源管理、领导力、跨文化管理、数智时代的员工心理与行为、员工招聘与选拔
期刊论文
Dust, S., Wang. P., Rode, J., Wu, Z., & Wu, X. (2021). The effect of leader and follower extraversion on leader-member exchange: An interpersonal perspective incorporating power distance orientation. The Journal of Social Psychology, 161 (6):714-730, DOI: 10.1080/00224545.2020.1848774
Chen, G., Farh, J.L., Campbell-Bush, E.M., Wu, Z. and Wu, X. (2013). Teams as innovative systems: Multilevel motivational antecedents of innovation in R&D teams. Journal of Applied Psychology, 98(6): 1018-1027.
吴志明。超越规定动作:如何鼓励组织公民行为。北大商业评论,2008,5:110-113。
吴志明,武欣。变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究。管理科学学报,2007,10(5):40-47。
武欣,吴志明,张德。组织公民行为对团队有效性的影响机制研究。管理工程学报,2007,21(3),19-23。
陈祎,吴志明。面试官的认知方式与技能提升。中国人力资源开发,2007,5:54-56。
吴志明,张厚粲。评价中心的构想效度与结构模型。心理学报,2001,33(4):372-378。
著作和教材
张德和吴志明。组织行为学(第四版)。东北财经大学出版社,2016
吴志明,孙健敏,武欣。人事测评理论与实证研究。机械工业出版社,2009
吴志明。招聘与选拔实务手册(第二版)。机械工业出版社,2006
会议论文/展示
Wu, X. & Wu, Z. Team reflexivity and team innovation in new product development teams: the effects of voice behavior, transformational leadership and proactive personality. Paper presented at the 28th International Congress of Applied Psychology, July 8-13, 2014, Paris, France.
Wu, Z. & Wu, X. The gap between pre-employment and post-employment psychological contract and its correlates. Paper presented at the 30th International Congress of Psychology, July 22-27, 2012, Cape Town, South Africa.
Farh, J. L., Chen, G., Zhang, L. L., Wu, Z., & Wu, X. Effects of team level voice on team innovation: The moderating role of relationship conflict. Paper presented at the 70th Annual Meeting of the Academy of Management, August 6-10, 2010, Montreal, Canada.
Wu, Z. & Wu, X. Work environment characteristics and its motivating effect: A preliminary study in knowledge workers. Paper presented at the XXIX International Congress of Psychology, July 20-25, 2008, Berlin, Germany.