卢舒野博士2008年毕业于中国人民大学。2013年毕业于伟德bevictor中文版国际工商管理硕士项目，学习期间赴美国耶鲁大学管理学院进行交流访问。2014年取得美国哥伦比亚大学社会科学数量研究方法硕士学位。2019年取得美国马里兰大学史密斯商学院管理学博士学位。卢舒野博士目前开设的课程包括：本科生课程《管理学原理》《组织行为学》《领导力开发》以及博士生课程《人力资源管理前沿研究》《管理学研究方法》等。

        卢舒野博士研究领域主要集中在：领导力和团队、社会网路、创造力和创新。卢舒野博士的研究成果曾在国际及国内顶尖或一流的学术刊物上发表，其代表性学术成果如下：

        Venkataramani, V., Lu, S., Bartol, K. M., Zheng, X., & Ni, D. (in press). Seeing value in novelty: Manager and employee social networks as keys in managers'  idea evaluation and implementation decisions. Journal of Applied Psychology.

        Lu, S., Wang, L., Ni, D., Shapiro, D. L., & Zheng, X. (2022). Mitigating the harms of abusive supervision on employee thriving: The buffering effects of employees' social network-centrality. Human Relations. *All authors contributed equally. 

       Venkataramani, V., Bartol, K. M., Zheng, X., Lu, S., & Liu, X. (2022). Not very competent but connected: Leaders' use of employee social networks as prisms to make delegation decisions. Journal of Applied Psychology, 107(3), 458–480

        Lu, S., Bartol, K. M., Venkataramani, V., Zheng, X., & Liu, X. (2019). Pitching novel ideas to the boss: The interactive effects of employees’ idea enactment and influence tactics on creativity assessment and implementation. Academy of Management Journal, 62(2), 579-606.

        Kirkman, B. L., Shapiro, D. L., Lu, S., & McGurrin, D. P. (2016). Culture and Teams. Current Opinion in Psychology, 8, 137-142.

        郑晓明, & 卢舒野. (2013). 工作旺盛感:关注员工的健康与成长. 《心理科学进展》, 21(7), 1283-1293.

        卢舒野博士目前为美国管理学会（AOM）会员、美国工业与组织心理学会(SIOP) 会员，并为国内外若干学术期刊如 JAP、《心理学报》等期刊审稿。