[1]王毅、吴贵生,技术创新管理(第4版),北京:伟德bevictor中文版出版社,2023年7月。
[2]王毅,数字创新与全球价值链变革,清华管理评论,2020年第3期,2020年3月1日,第52-58页。(《新华文摘》全文转载,2020年第15期,总第699期,第130-132页,2020年8月。)(2020年《新华文摘》微信公众号唯一推送的管理类文章。)
[3]Jiamin Zhang, 王毅, Marina Yue Zhang. (2018) Team Leaders Matter in Knowledge Sharing: A Cross-Level Analysis of the Interplay between Leaders’ and Members’ Goal Orientations in the Chinese Context. Management and Organization Review. 14:4, December 2018, 715–745.
[4]王毅,中国企业智能制造核心技术能力——未来的持续竞争优势之源,清华管理评论,2018年第12期,总第67期,第92-99页。
[5]Qi, M., 王毅, M.Y. Zhang, H.Y. Zhu. (2014). The evolution of R&D capability in multinational corporations (MNCs) in emerging markets: evidence from China, International Journal of Technology Management. Vol. 64, Nos. 2/3/4, pp.210-231.
[6]王毅,我国企业复杂技术创新能力研究:基于三维模型的成长路径,管理工程学报,第25卷第4期(总第97期),2011年10月,第203~212页。
[7]Liu, J., 王毅, G. Zheng (2010). Driving forces and organizational configurations of international R&D: the case of technology-intensive Chinese multinationals, International Journal of Technology Management, Vol. 51, Nos. 2/3/4, pp.409-426.
[8]王毅、吴贵生,基于复杂理论的企业动态核心能力研究,管理科学学报,2007年2月,第10卷第1期,第18~28页。
[9]王毅,我国企业核心能力实证研究,管理科学学报,2002年第2期,第74-82页。
[10]王毅,企业核心能力动态演化分析:东信、长虹与海尔,科研管理,2002年第6期,第18-24页。
[11]王毅、吴贵生,产学研合作中粘滞知识的成因与转移机制研究,科研管理,2001年,No.6, 第114-121页。
[12]王毅、陈劲、许庆瑞,企业核心能力:理论溯源与逻辑结构剖析,管理科学学报,2000年第3期,第24-32页。